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El Ayuntamiento de Sopela ha aprobado recientemente su primer Plan Interno de Igualdad, que toma como punto de partida el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
El documento recoge un conjunto de medidas que buscan evitar cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral y promover la igualdad en el empleo público. En concreto, el Plan contempla actuaciones en ámbitos como los procesos de selección y promoción, la formación, las retribuciones, la salud laboral o la conciliación, entre otros. Además, tiene como objetivo impulsar una cultura organizativa basada en la igualdad, incorporando de manera transversal este principio entre sus ejes principales.
Antes de la elaboración del documento, se ha llevado a cabo un diagnóstico de situación y del grado de integración de la igualdad en el funcionamiento y gestión interna del Ayuntamiento.
El primer Plan Interno de Igualdad ha sido negociado junto a la representación sindical del personal y se aplicará a la totalidad de la plantilla del Ayuntamiento de Sopela. Su vigencia será de cuatro años, desde el 5 de diciembre de 2025 hasta el 4 de diciembre de 2029.
Además, el Ayuntamiento ha elaborado también el protocolo de acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Todo este proceso se ha desarrollado con la asistencia técnica de la Consultoría de Género de EDE Fundazioa.